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논문 기본정보
조경시공분야 신입사원들의 이직의도에 영향을 미치는 요인
논문 개요
| 기관명 | NDSL |
|---|---|
| 저널명 | 한국조경학회지 = Journal of Korean institute of landscape architecture |
| ISSN | 1225-1755,2288-9566 |
| ISBN |
논문저자 및 소속기관 정보
| 저자(한글) | 김도균,유일 |
|---|---|
| 저자(영문) | |
| 소속기관 | |
| 소속기관(영문) | |
| 출판인 | |
| 간행물 번호 | |
| 발행연도 | 2015-01-01 |
| 초록 | 본 연구는 조경시공분야 신입사원들의 직무환경, 직무특성, 직무역량이 이직에 미치는 영향을 개념적으로 파악하기 위하여 연구가설과 연구모형을 개발하여 설문에 의한 실증 분석하였다. 조경시공분야 신입사원들은 입사 3년 이내에 이직경험이 54.5%로 우리나라의 다른 분야 대졸신입사원들보다 1.6배 정도 더 높았다. 조경시공분야 신입사원들의 이직의도에 크게 영향을 미치는 것은 사회통계학적으로 직무량(p 대인관계 gt;직무적합성 순으로 나타났다. 본 연구를 통하여 조경시공분야 신입사원들의 이직의도가 매우 높게 나타나서 인적자원관리가 필요함을 시사하였다. |
| 원문URL | http://click.ndsl.kr/servlet/OpenAPIDetailView?keyValue=03553784&target=NART&cn=JAKO201514039404086 |
| 첨부파일 |
추가정보
| 과학기술표준분류 | |
|---|---|
| ICT 기술분류 | |
| DDC 분류 | |
| 주제어 (키워드) | 근무환경,대인관계,직무정체성,직무자율성,직무역량,Work Condition,Personal Relations,Job Identity,Jab Autonomy,Job Competence |