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논문 기본정보
다양성 관리 이론의 고찰과 국내 기업에 주는 시사점
논문 개요
| 기관명 | NDSL |
|---|---|
| 저널명 | 현상과 인식 = The Korean journal of humanities and the social sciences |
| ISSN | 1229-3555, |
| ISBN |
논문저자 및 소속기관 정보
| 저자(한글) | 이승계 |
|---|---|
| 저자(영문) | |
| 소속기관 | |
| 소속기관(영문) | |
| 출판인 | |
| 간행물 번호 | |
| 발행연도 | 2010-01-01 |
| 초록 | 이 연구는 글로벌 시장경쟁에서 한국 기업의 경쟁력 제고를 위해서는 증가하고 있는 외국인 근로자, 교포근로자, 결혼이민자, 농촌의 다문화가정 자녀 등 다양한 노동력의 가치를 인정하고 적극 활용하는 다양성 관리로 전환되어야 함을 선진국의 경험을 통해 강조하고 있다. 이들의 다양한 관점과 아이디어를 적극 활용함으로써 시장 확대를 위한 창의력과 혁신의 기회로 삼거나, 문제해결력을 제고할 수 있도록 다양성 관리에 대한 최고경영자의 강력한 리더십과 지원 및 여성과 소수자들에 대한 고용상의 평등대우를 위한 포용적인 조직문화와 인사시스템의 구축은 물론, 다양한 구성원들 간의 갈등과 차별을 방지할 수 있는 제도적 장치(다양성 최고 책임자(CDO)의 임명, 다양성 훈련 프로그램 실시, 다양성 문화 감사 등) 마련의 필요성을 제시하고 있다. |
| 원문URL | http://click.ndsl.kr/servlet/OpenAPIDetailView?keyValue=03553784&target=NART&cn=NART56145520 |
| 첨부파일 |
추가정보
| 과학기술표준분류 | |
|---|---|
| ICT 기술분류 | |
| DDC 분류 | |
| 주제어 (키워드) | 다양성,다양성 관리,적극적 (고용개선)조치,소수집단,고용차별,경쟁우위,diversity,managing diversity,affirmative action(AA),employment discrimination,minority group,competitive advantage |