| 초록 |
nbsp; nbsp;이 연구의 목적은 민간경호원의 무도수련 참여요인과 직무환경이 조직성과에 미치는 영향을 규명하는데 있었다. 이 연구의 대상자는 2011년 현재 서울, 경기지역의 경호, 경비관련업체에서 근무하는 민간경호원으로서 남자 253명, 여자 97명으로 총 350명이었다. 이 연구에서 사용한 측정도구는 설문지로서 민간경호원의 직무환경 수준을 측정하기 위하여 서영득(2007)과 박정태(2004)가 사용한 질문지를 전문가 집단의 회의를 거쳐 이 연구의 목적에 맞게 수정·보완하여 사용하였고, 그 하위요인인 운동시설만족, 동료관계, 보상체계와 조직성과의 수준 측정을 위하여 5점 Likert 척도로 측정하였다. 자료를 분석하기 위한 통계분석 기법은 일원변량분석, 중다회귀분석, 상관관계분석이었다. 이와 같은 방법과 절차에 따른 자료분석을 통하여 이 연구에서 얻은 결론은 인구통계학적 특성 변인에 따른 직무환경과 조직성과는 부분적으로 차이가 있었고 민간경호원의 경호무도 참여요인에 따른 동료관계는 경호무도 수련기간이 오래될수록 높고, 운동시설만족, 보상체계, 직무만족, 업무성과는 경호무도 수련 빈도가 잦을수록 높아지며, 조직몰입은 경호무도 수련강도가 상승될수록 높아지며 민간경호원의 직무환경에 대한 인지감 향상은 조직성과의 하위요인인 조직몰입, 직무만족, 업무성과를 향상시킨다. |
