| 초록 |
nbsp; nbsp;해외업무 수행에 있어, 본국에서 파견 된 해외주재원 또는 관리자는 현업적응뿐만 아니라 현지 적응에 어려움에 처하는 경우가 빈번히 발생한다. 이에 따라 해외주재원을 위한 현지 인력으로부터의 직접적 지원을 포함하는 현지지원 및 본국으로부터의 조직지원은 현지적응에 큰 영향을 미 친다고 알려져 있다. nbsp; nbsp;한국건설업체가 참여하는 해외프로젝트 특성상, 한국인 건설근로자와 현지국 출신의 근로자뿐만 아니라 무수히 많은 제3국 근로자들(제3국인력)과의 관계가 주는 현지적응과 현업적응과의 상호관계 또한 간과할 수 없음에도 불구하고 이 부분에 대한 연구가 지금까지 부족한 편이었다. 이에 따라 본 연구에서는 제3국 근로자가 해외주재원의 현지적응에 어떠한 유의미한 영향을 미치거나 변수로 작용될 수 있는가를 알아보고자 하였다. 특히, 한국인 해외주재원의 생활환경, 의사소통, 업무환경, 대인관계 등 전반적인 해외주재환경차원의 수준에 있어 제3국인력의 관계 또는 지 원이 어떤 영향을 미치는가 통계적으로 분석하고자 하였으며, 해외주재원이 제3국 근로자들을 통해 조력 또는 지원체제를 구축하기까지 유의미한 관계형성과정이 되어 있는지 확인하고자 하였다. nbsp; nbsp;해외건설협회기준 상위 건설사의 해외현장 건설근무자 107명을 대상으로 설문조사 후 SPSS 20을 사용하여 회귀분석을 실시한 결과, 제3국인력의 관계와 지원이 해외주재원의 현지적응에 중요한 역할을 차지하고 있음을 시사하고 있다. |
